La entrevista por competencias se basa en los conocimientos, habilidades y destrezas que posee un candidato para ir sumando puntos con el reclutador. Es importante que este tipo entrevista se pueda ver cómo más intensiva a diferencia de otras, ya que, las preguntas se vuelven más serias, cuya finalidad es que el candidato sepa responder con criterio propio y en base a experiencias pasadas.
Para un reclutador utilizar este tipo de entrevista es sumamente significativa en los resultados, porque ayuda a tomar una mejor decisión entre los candidatos que puedan surgir, de esta manera permite analizar mejor para poder colocar al candidato idóneo al puesto.
Muchas empresas no implementan esta herramienta como parte de su proceso de reclutamiento, simplemente están acostumbrados al proceso antiguo de entrevista, y aunque no es malo que lo sigan utilizando, pueden tener resultados negativos al elegir al candidato equivocado, por no conocer cuáles son sus habilidades o destrezas, es por ello que una entrevista por competencias es sumamente importante que se implemente, ayudando a la empresa a contar con personal muy calificado para realizar dichas tareas y que sean eficientes en sus áreas.
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